पेंशन योजना क्या है? – परिभाषा और समझ

पेंशन योजना एक कर्मचारी लाभ है जो नियोक्ता को सेवानिवृत्त होने के बाद पात्र कर्मचारियों को भुगतान के लिए अलग रखी गई धनराशि में नियमित योगदान करने के लिए प्रतिबद्ध करता है।

पिछले वर्षों में देश के अधिकांश लोग पारंपरिक पेंशन योजनाओं के पैटर्न पर काम करते थे, जिन्हें परिभाषित-लाभ योजनाओं के रूप में जाना जाता था। लेकिन आजकल यह प्रथा दुर्लभ होती जा रही है। इस दुर्लभ प्रथा को परिभाषित-योगदान योजनाओं द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है क्योंकि यह योजना नियोक्ताओं के लिए कम खर्चीली है। हम कई बेहतरीन जानकारियों पर चर्चा करेंगे जो ज्ञान परीक्षा के अभ्यर्थियों या अन्यथा के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। तो ब्लॉग से जुड़े रहें और आर्टिकल शेयर करें।

एक युवा के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह अपने करियर की शुरुआत में ही सेवानिवृत्ति के बाद के सुखद और सम्मानजनक जीवन के लिए अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचत की योजना बनाना शुरू कर दे। युवाओं को यह समझना चाहिए कि पहले की शुरुआत से आरामदायक सेवानिवृत्त जीवन की योजना बनाने के लिए अधिक समय मिलेगा। सरकारी कर्मचारी अपनी पेंशन के लिए बचत अपने नियोक्ता के माध्यम से या अपने कार्यस्थल पर शुरू करते हैं। लेकिन उनके प्रकार के लोगों की संख्या मुट्ठी भर है क्योंकि केवल केंद्र सरकार, राज्य सरकार या भारत सरकार के उपक्रम के साथ काम करने वाले श्रमिकों को ही उनकी पेंशन के लिए स्वचालित योगदान का लाभ मिलता है।

पेंशन योजना एक नियोक्ता की प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजना है जो कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति योजना में मदद करती है। अन्य सामान्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के विपरीत, वे कभी-कभी मुख्य रूप से नियोक्ताओं द्वारा वित्त पोषित होते हैं और सेवानिवृत्ति के दौरान कर्मचारियों को एक निश्चित स्तर की आय की गारंटी देते हैं।

पेंशन क्या है?

श्रम विभाग के अनुसार, “पेंशन योजना एक लाभ योजना है जो नियोक्ता या कर्मचारी संघ या किसी अन्य कर्मचारी संगठन द्वारा अपने कर्मचारियों के सेवानिवृत्त जीवन के लिए सहायता और वित्तीय आश्वासन के लिए स्थापित की जाती है।

पेंशन योजनाएं प्रस्तावित प्रकार पर निर्भर करती हैं –

• यह कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के दौरान एक निश्चित आय की गारंटी दे सकता है।
  या
• यह श्रमिकों को उनकी सेवानिवृत्ति योजना के लिए अपनी आय को स्थगित करने में मदद करता है।

पेंशन योजना का उद्देश्य.

जैसा कि हम पहले ही समझ चुके हैं कि पेंशन योजना के मूल में कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में मदद करना है। कुछ मामलों में यह मुख्य रूप से नियोक्ता के योगदान के साथ हो सकता है, जबकि अन्य मामलों में, यह मुख्य रूप से कर्मचारी के योगदान के साथ हो सकता है। लेकिन वे योगदान, निवेश वृद्धि के साथ मिलकर, योजना प्रतिभागियों के लिए एक आरामदायक सेवानिवृत्ति प्रदान करने में मदद कर सकते हैं।

आपकी पेंशन के रूप में मौद्रिक निधि की उपलब्धता सेवानिवृत्ति के बाद सुचारू और सम्मानित जीवन जीने के लिए आय का प्रमुख स्रोत है। यह सेवानिवृत्ति से पहले आपके द्वारा बचाए गए धन की राशि से सीधे आनुपातिक है। तो, लेखों के इस सेट में वह सब कुछ शामिल होगा जो आपको यह जानने के लिए चाहिए कि पेंशन योजना क्या है, पेंशन को परिभाषित करें और बहुत कुछ। ब्लॉग पढ़ते रहें.

अगले महत्वपूर्ण लेख अवश्य पढ़ें

01) पेंशन की श्रेणियाँ और परिभाषित अंशदायी पेंशन योजना और परिभाषित लाभ पेंशन योजना के बीच अंतर
02) पेंशन योजनाओं के प्रकार,
03) विभिन्न प्रकार के पेंशन लाभार्थी,
04) पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) क्या है, पुरानी पेंशन योजना कब बंद हुई और क्यों? और पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की विशेषताएँ।
05) नई पेंशन योजना (एनपीएस) क्या है?, एनपीएस की शुरुआत कब हुई? और नई पेंशन योजना (एनपीएस) की विशेषताएँ.
06) एकीकृत पेंशन योजना (UPS) क्या है?, एकीकृत पेंशन योजना (UPS) की विशेषताएँ. और यूपीएस कब लागू होगा।
07) ओपीएस, एनपीएस और यूपीएस के बीच अंतर।
08) देश में यूपीएस शुरू करने के पीछे सरकार की क्या मंशा है?
09) एकीकृत पेंशन योजना में विशेषज्ञ किन समस्याओं पर विचार कर रहे हैं?